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弊社が実際に使用している「魔法のシート」 短時間の面接で人を判断するのは本当に難しいものです。 その人の持つ能力を確認することは必要ですが、判断要素はもちろんこれだけではありません。特に、職場の雰囲気に合うかどうか、在籍している他の社員との相性が良いかどうか等、人物面を重視しておられる方は多いのではないでしょうか。 面接に来た方は、採用されたいと思って来ている訳ですから、よく思われるために普段とは違う表情、態度、姿勢で面接に臨んでいます。面接者もその方の隠されている「人となり」を見るためにいろんな質問をぶつけます。しかし、頭の切れる人ならば「求められている正解」を考え、答えてくるでしょう。 また、応募者が「面接慣れ」していることは十分考えられることです。標準的な面接ならば好印象を与える術を身につけている人も多いでしょう。 そこで、弊社が採用面接において実際に活用している「30問文章完成テスト」をお薦めします。 下図をご覧ください。各問に文章の「頭」だけがあらかじめ書かれています。応募者はその後に自分の思ったことを自由に書いてもらう、という非常にシンプルなものです。 しかし、これだけで多くのことがわかります。 ■30分の時間制限→業務スピード、効率性 単純計算で、1問あたり1分で書く必要があります。30分間集中して書かなければ書ききれない量ですので、集中力やスピードなどが判別できますし、考え込む時間がないので、思ったことを書かざるを得ず、その人本来の考え方が浮かび上がってきます。 次に、30分という指示された時間内に、きちんと処理することができるか、という「業務」に置き換えて考えてみるのも面白いでしょう。 上から書き始めていき、そのまま時間切れになってしまった人は、仕事もそのようなやり方をするものです。いかに効率よく問題を処理しているかといった過程を確認するのもよい判断材料になるでしょう。 本音を引き出す10の質問 面接時の効果的な10の質問を挙げてみましたので参考にしてください。短い面接時間で全ての質問をすることは難しいと思いますので、採用したい人物像に合わせて2つ~3つ質問してみてください。 面接をする際には社長1人で行うのではなく、信頼の置けるスタッフに同席してもらうと主観的判断が避けられます。 ①この時期に仕事を辞めたのは何か具体的な理由がありますか? ②自信がある専門分野は何ですか? ③仕事で一番充実感を得た時のことを話して下さい。 ④前職で大きなストレスを感じたことはありますか? ⑤この仕事に求められる最も重要な資質は何でしょうか? ⑥これまでに一番満足したのはどんな仕事でしたか? ⑦ミスから学んだ大切なことは何ですか? ⑧これまでの職歴で最大の挫折は何ですか? ⑨他の人にやる気を起こさせた経験はありますか? ⑩職場においてあなたが大切であると思っている点を3つ挙げて下さい。 適性検査を活用する より客観的・多角的に求職者の評価を行うために、適性検査を活用するのも一つの手です。 弊社でも「CUBIC」という適性検査を活用しています。検査時間は約20分で、約120項目の質問に答えてもらい、性格、意欲、社会性、価値観等を総合的に評価します。その人の特性が視覚化され、それぞれの違いがはっきりと表れるので、弊社では採用判断の一基準としています。 ※一人につき2,100円(税込)でCUBIC診断を承っています。大変手軽にご利用 いただけるので、ご興味ある方はお問い合わせください。
by seki_soken
| 2009-06-15 00:00
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